Frilanskompetens allt viktigare på trögrörlig arbetsmarknad

Med en hubb på 850 personer i frilansdatabasen och ständigt nya kompetenser som behövs på marknadsavdelningar och byråer växer den stockholmsbaserade frilansförmedlaren Enkl Frilansservice.

2014 tog man ett rejält kliv upp till nio miljoner kronor i omsättning och ser redan nu att 2015 kommer att bli ännu bättre både omsättnings- och lönsamhetsmässigt.

Det ökade intresset beror framförallt på att det är svårt att hitta rätt kompetens inom nya digitala specialområden som hela tiden växer fram i takt med teknikutvecklingen.

Enligt Jens Beck-Friis blir det allt vanligare att de bästa talangerna inom varje disciplin väljer att frilansa, åtminstone under en del av sitt yrkesliv. Det är dessutom enklare att fakturera idag via olika faktureringstjänster vilket sänker trösklarna säger Adam Lithner som arbetar med Jens på Enkl.

– Vissa kompetenser finns bara som frilans idag, de har lämnat anställning och arbetar på uppdragsbasis och väljer själv vilka uppdrag de vill ta på sig, säger Jens Beck-Friis.

I många fall är det alltså nödvändigt för företagen att anlita frilansare för att få in rätt kompetens.

– Vi har en ganska trögrörlig arbetsmarknaden och när ny kompetens behövs är frilans ett bra kortsiktigt alternativ så att inte produktiviteten dippar.

De många nya yrkesrollerna gör det också svårt för företag att veta vart de ska vända sig. Byråerna har inte alla roller på sin hylla längre utan dessa är utspridda hos it-bolag, konsultbolag och frilansagenturer menar Jens. Ett högre tempo betyder även att man ofta behöver få in nya personer snabbt.

– Affärsnyttan som vi tillför är att snabbt kunna leta fram relevanta resurser som kan påbörja projekt omedelbart. Korta kontrakt gör att kunden kan gasa och bromsa projekten och därmed vara kostnadseffektiv. Det innebär att både kunden och frilansaren blir väldigt nöjd avslutar Jens.

Jens och Adam på Enkl frilansservice ser sex anledningar till varför allt fler företag anlitar frilansande konsulter:

1. Försäkring för att gasa och bromsa smidigt – Sverige har en trög arbetsmarknad vilket gör att det är lättare att anställa på uppdragsbasis.
2. Permanenta rekryteringar tar tid, under tiden måste man hitta en alternativ lösning.
3. Snabbt täcka upp för personal som exempelvis är sjukskrivna eller föräldralediga.
4. Den frilansande konsulten är oberoende och försöker inte sälja in andra tjänster.
5. Vissa kompetenser finns bara hos frilansande konsulter – de behärskar de senaste trenderna.
6. Den frilansande konsulten har ofta erfarenhet från flera olika branscher.