Det nya namnet släppte man för några månader sedan – nu har man fått ihop allt under det nya varumärket och uppdaterat den nya webbplatsen med hela sitt breda erbjudande.

Lanseringen av Multiply inkluderar även en varumärkesplattformen och identiteten som är framtagen i samarbete med Happy F&B, samt en webbplats utvecklad av 14islands.

Uppdaterad webb

På den nya webbplatsen finns nu alla koncernens erbjudanden presenterades som sex olika lösningar för en lång rad olika branscher.

Den sammanslagna verksamheten har cirka 460 anställda med huvudkontor i Stockholm och stora enheter i Göteborg och Malmö. Under Multiply samlas erbjudandet inom kommunikation, tryck, digitala lösningar, förpackning, studio och logistik.

I koncernen ingår även ett av Sveriges största civilbokbinderier, tidigare Aros Bokbinderi, inklusive landets enda hårdpärmbinderi. Bokbinderiet förvärvade man för drygt ett år sedan.

Satsar på bredden

– Vi ser att kunder i allt större utsträckning vill arbeta med färre leverantörer och få ett mer sammanhållet erbjudande. Med Multiply samlar vi våra specialistkompetenser för att stärka och sprida varumärkesbudskap genom hela kedjan; från kommunikation och produktion till distribution och uppföljning. Det ger både bättre kontroll och mer effektiva processer i hanteringen av komplexa behov, säger Erik Mauritzon, vd på Multiply.

Liksom tidigare kommunicerat säger man att framtida förvärv har fokus på att stärka bredden i erbjudandet snarare än enskilda produktområden.

– Tryck är i dag en del av ett större flöde. Med Multiply samlar vi
kompetenser som tidigare varit separata för att skapa en mer
sammanhållen leverans till kunderna, säger Erik Mauritzon.

Verksamheten finns idag endast i Sverige men man ser Norden som sin 'nästa naturliga tillväxtmarknad'.

Det är framför allt utökad verksamhet och pensionsavgångar som driver rekryteringsbehovet. Yrkesarbetare som tryckare, efterbehandlare och personal med generell grafisk kompetens är mest efterfrågade, enligt en rapport från Grafiska Företagen.

Utbildningssystemet hänger inte med

Undersökningen, som genomfördes bland 90 medlemsföretag, visar att 40 procent av företagen upplever det som svårt eller mycket svårt att hitta den kompetens de söker. Brist på kandidater med rätt yrkeserfarenhet är den främsta orsaken, men även brist på personer med rätt utbildning och rätt attityd har ökat som förklaringar.

– Den grafiska branschen står inför stora utmaningar kring framtidens kompetens. Till exempel söker företagen nästan 150 tryckare. Eftersom väldigt få har utbildats, och det just nu utbildas nästan inga tryckare alls, är det en ekvation som inte går ihop, säger Henrik Smedmark, kompetensförsörjningsexpert på Grafiska Företagen.

Företagen redo att ta större ansvar

Svårigheterna att hitta rätt kompetens gör att företagen i allt högre grad är beredda att ta ansvar för sin egen kompetensförsörjning. 55 procent är intresserade av att anställa lärlingar, en ökning från 47 procent vid förra mätningen. Samtidigt kan sex av tio företag tänka sig att anställa unga direkt efter gymnasiet, oavsett program.

– Den grafiska branschen har framtidstro och rekryteringsvilja, vilket är positivt. Men kompetensbristen riskerar att bli en strukturell bromskloss. Konsekvensen blir i värsta fall utebliven tillväxt, säger Grafiska Företagens vd Eva Glückman.

Hela rapporten finns att ladda ner på grafiska.se.